| |
為進一步解讀文件，更好營造競賽氛圍，5月10日上午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司第二十屆職工崗位技能競賽暨第九屆“沙鋼杯”大賽選拔賽動員會在研發(fā)辦公中心三樓會議室召開?；翠摴炯o委書記、工會主席陳建龍出席會議并作動員報告。各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、競賽工種負責(zé)人30余人參加會議。組織人事處處長李洪山主持會議。
會上，組織人事處培訓(xùn)管理員馬慶豐就本次大賽的競賽范圍、競賽內(nèi)容、競賽步驟等內(nèi)容進行了詳細解讀。在此基礎(chǔ)上，工會副主席謝春陽就技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式的優(yōu)化提出要求。他指出，各層級要以舉辦、參加技能比武活動為契機，進一步優(yōu)化技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，做實技能比武活動。一方面，要對現(xiàn)有題庫進行梳理完善；另一方面，要理論聯(lián)系實際，遵循技術(shù)技能人才的培養(yǎng)方向，在考試形式上加以創(chuàng)新。
李洪山在認真剖析本屆大賽“不同點”的基礎(chǔ)上，就各工種的競賽組織工作提出了要求。一是要高度重視。不能把大賽的組織工作當成“課外作業(yè)”，而是要看成階段的重點工作之一，要明確職責(zé)分工，認真組織實施，確保有成績、有成效。二是要正確認識。要將技能比武活動放到事關(guān)“員工整體素質(zhì)的提升”這一高度來認識，淮鋼要搞特鋼、要發(fā)展，最終靠的是人，而人才靠的是“外引內(nèi)培”。各部門要在此認識基礎(chǔ)上，進一步拓展思路，高標準、嚴要求地做好題庫的修訂完善工作。各工種負責(zé)人不能滿足于等分廠上報比賽結(jié)果，而是要主動出擊、提前介入，要將選拔與培養(yǎng)工作相結(jié)合，確保技能比武活動取得實效。
陳建龍在動員講話中指出，今年的技能比武活動至關(guān)重要，一方面是為第九屆“沙鋼杯”競賽選拔優(yōu)秀的參賽選手，另一方面是為明年沙鋼舉辦的第十一屆全國鋼鐵行業(yè)技能競賽“練兵”?；翠撘呀?jīng)連續(xù)舉辦了二十屆職工崗位技能競賽，這一活動之所以能夠經(jīng)受住時間的檢驗，關(guān)鍵在于其有效地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及職工素質(zhì)的提升。
陳建龍表示，在看到成績的同時，我們也要看到自身存在的不足，不管是大賽的組織還是活動成效，我們都還有提升空間。各部門要按照淮鋼公司文件要求，認真做好相關(guān)工作。
一是要高度重視，層層發(fā)動，營造良好的競賽氛圍。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是技能比武活動能否取得實效的關(guān)鍵所在，要提高重視程度，全力營造競賽氛圍，逐層逐級做好宣傳發(fā)動。要通過宣傳發(fā)動，組織起、凝聚起員工積極投身競賽活動的熱潮。對于表現(xiàn)優(yōu)異的選手我們要獎勵，對于應(yīng)付了事的選手我們也要有說法。要通過統(tǒng)一思想、形成共識，讓每一位職工都不敢應(yīng)付、不能應(yīng)付。
二是要認真組織，抓好落實。作為牽頭部門，淮鋼組織人事處、工會要全力以赴地做好大賽的組織工作，要支持、幫助分廠開展好分廠級大賽，每一環(huán)節(jié)、每一過程都要抓到位。要總結(jié)以往大賽的得失，明確今年的工作重點，引導(dǎo)職工全力備考。對于“種子”型選手，要重點跟蹤、重點服務(wù)。
三是要提升技能，賽出實效。開展技能大賽，是為了提升員工素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)人才。我們要通過比賽，不斷發(fā)現(xiàn)新人，從而讓淮鋼“能人輩出”。要以賽促學(xué)、以學(xué)促賽，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多人才。
會議強調(diào)指出，開展技能競賽是淮鋼的“優(yōu)良傳統(tǒng)”，各部門要高度重視、精心籌備、精心組織，賽出新特點、賽出新成績、賽出新收獲，這樣的技能競賽才能有生命力、才能有持久性，才能為企業(yè)發(fā)展起到很好的促進與推動作用。
據(jù)悉，淮鋼本屆技能大賽共設(shè)高爐運轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實務(wù)、軟件工程師、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工、煉焦工、燒結(jié)工共10個競賽工種，其中：高爐運轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實務(wù)、軟件工程師等6個工種為集團大賽工種；高爐運轉(zhuǎn)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工等3個工種同時列入淮安市職工技能比武活動。
